在数字经济时代下，为推进企业院所等用人单位能够更好开展招人、用人、留人工作，临安区人社局、科技城管委会科技与产业发展局携手科技城科技与人才服务中心、汇智东方人力资源集团、天册律师事务所等多家单位和企业举办了聚焦人力资源业务的培训会。

冯旭超律师受邀参加本次培训，并为参会的企业代表们提供法律主题培训《员工舞弊和人才留用之法律实务》，现场共有来自杭州市临安区100多家优秀企业的代表参加了本次活动。

杭州市临安区人力资源和社会保障局王於双科长，在培训会上重点介绍了临安区在引进优质人才上的重要举措，“临安亲才码”系统及配套服务政策。

杭州市临安区社会保险管理服务中心的帅来鹏科长，为与会的企业代表进行了“网报综合”方面的培训，重点介绍了全省社保集中系统上线后，在操作方式、申报规则等方面的主要变化。

汇智东方的黄礼强总监代表金相宏董事长，探讨了数字经济大时代下企业用人的新“困局”、优质猎头如何为企业“破局”以及企业与猎头如何更好合作。

天册冯旭超律师在最后给参会的企业代表进行了主题为《员工舞弊和人才留用之法律实务》的培训。冯旭超律师以丰富的案例及实务经验，为企业代表们重点讲解了实务中常见的员工舞弊行为，企业应如何正确调查舞弊行为并获取有效证据，如何合法地处理舞弊员工。同时，冯律师还针对高科技企业的代表们，重点讲解了如何保护和管理企业的商业秘密，以及如何执行竞业限制以最大限度地保护企业利益。

从人才留用角度，冯律师重点讲解了如何从正面和负面双维度激励员工，达到留用人才的目的。其中，冯旭超律师重点分享了企业如何进行股权激励以及如何将激励和约束机制有机结合的实务经验，还结合实践案例，为企业代表们介绍了不少实用的企业内部留用人才的机制与方法。

企业代表们对于本次培训会的反响热烈，均表示收获颇丰。