5月16日，天册律师事务所在宁波办公室成功举办“劳动法前沿热点高端论坛”，天册律师事务所专业劳动法团队的冯旭超律师和林成杰律师为主讲嘉宾。两位律师以自身丰富的实务处理经验和鲜活生动的案例，就股权激励、商业秘密保护、员工反舞弊三个主题进行了现场分享，超过５０家全国知名上市公司、大型集团公司、外资企业的行政人事、法务负责人参加了本次论坛，除了宁波本地企业代表，很多参会代表从上海、杭州、舟山、义乌、嵊州等地远道而来，参加本次论坛。

股权激励制度，让企业和员工双赢

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。

天册上海办公室合伙人冯旭超律师细致入微地为参会企业阐述不同股权激励的形式，提示企业充分注意在股权激励设置过程中常见的法律风险，不同企业如何选择合适自己的股权激励方案，还详细分析了股权激励惩罚/退出机制中的难点，同时介绍了科创板股权激励制度和外资企业股权激励本地化等法律规定和实务经验，最后冯律师以案说法，以自己承办的司法案例为例，对股权激励争议司法实务的难点进行系统分析。

商业秘密保护，破解企业心头之痛

商业秘密作为一项无形的知识产权，是企业高度关注的热点，然而很多企业保护商业秘密的制度却很不完善，加之企业保密范围不明确、保密措施简单，导致涉商业秘密纠纷时有发生，但诉至法院后权利人的胜诉率却很低。

宁波办公室劳动雇佣部负责人林成杰律师紧紧抓住商业秘密保护中秘密点认定的核心问题，通过商业秘密维权案件中企业败诉原因分析，帮助参会企业梳理商业秘密保护中常见误区，归纳和总结商业秘密保护中的黄金法则，向企业分享商业秘密保护中多种救济途径，同时对2019年新修订的反不正当竞争法中的商业秘密保护部分进行了充分解读。

精准打击员工舞弊，为企业发展保驾护航

舞弊一直是寄生在企业内部的暗疮，甚至是危害企业生命的毒瘤。企业一直苦于无法认清舞弊的特点和规律，不能有效地打击和预防舞弊，更谈不上形成反舞弊的长效机制。

冯旭超律师为参会企业深度分析常见的员工舞弊行为，如何选择不同法律予以规制（员工舞弊行为不仅可能导致劳动合同解除，还可能触犯反不正当竞争法甚至刑法，不仅可能使员工本人受到法律制裁，还可能牵连用人单位）。冯律师通过自己参与的调查案件，向参会企业详细说明如何开展员工舞弊行为的调查和取证过程中应注意（且经常被企业忽略）的重要点和难点，以及法律合规部、人力资源部在员工反舞弊中的作用和角色。

全天的主题分享活动结束后，参会代表纷纷表示本次论坛极富专业性和实务操作性，积极与主讲嘉宾沟通探讨，并希望天册律师事务所在未来能够继续举办这样专业务实的法律论坛，为长三角地区的企业发展保驾护航。天册律师事务所致力于为国内外知名客户提供全方位的专业法律服务，在劳动雇佣领域，天册擅长劳动人事合规咨询、制作劳动法律文件和规章制度、代表国内外客户应对劳动仲裁和诉讼争议、处理特殊情形下的劳动问题（包括裁员、转移、重组、收购、企业清算、破产等），为企业提供员工商业秘密保护、内部合规调查、跨境劳动法律问题解决以及股权激励等多种法律服务，深受客户信赖。